为进一步巩固公司“人才三年行动计划”成果，持续建立年轻干部脱颖而出的工作机制，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。12月29日，大龙公司公开选拔副科级管理人才笔试在顺发公司大会议室举行。来自机关各部门，各分子公司的170余名青年职工踊跃参加。

为确保选拔考试的“公平、公正、公开”，公司特聘请第三方专业机构负责考试组织安排、选题命题和试卷评判等工作，公司领导在考试现场选取“A、B”考卷，确保了考试内容的全过程保密。此次公开选拔考试，主要面向公司35周岁以下、本科学历以上、具有两年工作经验的青年职工，考试内容在围绕“执行力、责任心、高效管理”等专业知识的基础上，着重加入了“党建知识、区域经济发展”等内容。

下一步，大龙公司将结合此次笔试成绩，将表现突出的优秀人才纳入到公司青年干部信息库，并择优进行结构化面试。同时结合我区梧桐工程人才引进计划，加大对青年人才培养力度，逐步充实到公司中层干部队伍中来，努力实现公司干部人才队伍的年轻化、知识化、专业化水平，为推动公司转型发展汇聚强大动能。